چگونگی پرداخت دستمزد برای یک هیئت کارشناسی با رشته های مختلف

◾️”نظریه مشورتی” قسمت ۱۱؛ چگونگی پرداخت دستمزد برای یک هیئت کارشناسی با رشته های مختلف

❓سوال:
نحوه پرداخت دستمزد برای یک هیئت کارشناسی با رشته های مختلف چگونه است؟ آیا فیش پرداختی باید به نسبت مساوی بین افراد هیئت تقسیم شود؟

▪️در پاسخ به این پرسش باید گفت در این ارتباط صراحتی در قوانین مرتبط با کارشناسی وجود ندارد و اگر وجود داشته باشد نگارنده از آن بی اطلاع می باشد، اما می توان از نظریه مشورتی اداره حقوقی قوه قضاییه به شماره ۶۱۰۰/۷ مورخ 17/09/1386 کمک گرفت.

📌نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
با عنایت به ماده ۵ تعرفه تعیین دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری مصوب23/05/1384 رئیس قوه قضائیه که براساس ماده ۲۹ قانون کارشناسان رسمی دادگستری تصویب گردیده، در مواردی که موضوع کارشناسی توسط چند نفر کارشناس رسمی انجام می‌شود به هر یک از کارشناسان بخشی از دستمزد کامل کارشناسی در یک پرونده پرداخت می‌شود به شرط اینکه کمتر از حداقل دستمزد کارشناس برای یک نفر نباشد، بدیهی است در این خصوص اصلاحیه ماده ۵ تعرفه مصوب 08/08/1386 رئیس قوه قضائیه لازم‌الرعایه است، بنابراین، برای هیئت کارشناسی یک دستمزد تعیین می‌شود نه برای هر کارشناس دستمزد جداگانه، زیرا اگر منظور از این مقرره تعیین دستمزد جداگانه برای هر کدام از اعضاء هیئت بوده ضرورتی نداشت که صراحتاً بیان شود به هر یک از کارشناسان بخشی از دستمزد کارشناسی پرداخت می‌شود،
نظریه شماره ۶۱۰۰/۷ مورخ ۱۷/۹/۱۳۸۶

▪️این نظریه دارای سه نکته است
اولاً در مواردی که موضوع به هیئت کارشناسی ارجاع می‌شود، برای هیئت کارشناسی یک دستمزد تعیین می‌شود نه برای هر کارشناس دستمزد جداگانه،
ثانیاً به هر یک از کارشناسان بخشی از دستمزد کامل کارشناسی در یک پرونده پرداخت می‌شود، از فحوی کلمه “بخشی” می توان این برداشت را نمود که دستمزد اعضای هیئت می تواند متفاوت باشد، در غیر اینصورت اداره حقوقی می توانست صراحتا به پرداخت برابر دستمزد اشاره نماید،
ثالثاً دستمزد پرداختی نباید کمتر از حداقل دستمزد کارشناس برای یک نفر نباشد،

▪️بحث را از دو منظر میشود ادامه داد:
• اول ارجاعات در ارتباط با ارزیابی
• دوم ارجاعات حقوقی

چنانچه موضوع مثلا در خصوص ارزیابی یک کارخانه بوده و فرضاً ارزش برآوردی توسط کارشناس اول 60 درصد و ارزش برآوردی توسط دیگر کارشناسان هر یک 20 درصد باشد، بر پایه عقل و داد، کارشناس اول در رشته الف بدلیل آنکه فرصت و زمان بیشتر از دو عضو دیگر هیئت کارشناسی با رشته های ب و ج برای موضوع ارزیابی صرف نموده که به همان نسبت دارای مسئولیت های حقوقی و کیفری بیشتری خواهد بود، لذا دستمزد ایشان باید بیشتر از دیگر دو عضو هیئت باشد، نسبت دستمزد می تواند به نسبت مبلغ ارزیابی در هریک از سه رشته به مبلغ کل برآوردی کارخانه باشد، نگارنده به این روش اعتقاد داشته و در کارشناسی های هیئتی با رشته های مختلف به این روش عمل می نماید،

در امور حقوقی تعیین این نسبت در صلاحیت و صلاحدید مرجع ارجاع که عموماً محاکم دادگستری هستند، می باشد، در چنین مواردی رویه های دادگاهها متفاوت است، بعضا در همان ابتدای امر، دادگاه به تعداد اعضای هیئت، دستور پرداخت فیش با مبالغ یکسان یا متفاوت صادر می نماید یا دستور پرداخت مبلغی مشخص در یک فیش برای کل اعضای هیئت صادر می نمایند،
در صورتی که یک فیش دستمزد در پرونده وجود داشته باشد و احدی از کارشناسان نسبت به تقسیم برابر مبلغ فیش اعتراض داشته باشد، می باید مستقیماً با قاضی مذاکره نموده و با ارائه ادله و مستندات، درخواست سهمی بیشتر از فیش دستمزد هیئتی را نماید،
در هر صورت حسب نظریه اداره حقوقی، دستمزد کارشناسی نباید کمتر از حداقل دستمزد در تعرفه باشد، این حداقل دستمزد مطابق ماده ۷ تعرفه دستمزد سال ۱۳۹۸ برای تامین دلیل ۲۰۰ هزار تومان و برای سایر موارد مطابق ماده ۹ تعرفه ۳۰۰ هزار تومان تعیین گردیده است،
بدیهی است این فقط نظر نگارنده بوده و می تواند متفاوت با دیگر نظرات باشد.