مصاحبه اختصاصی کارشناسان امروز با سید حسن رضوی؛ قسمت اول

کانون کارشناسان رسمی دادگستری استان قم در سال‌های اخیر با اتخاذ رویکردی نو در آموزش، شفافیت مالی و بهبود تعاملات حرفه‌ای، مسیر تازه‌ای را در ارتقای جایگاه کارشناسی آغاز کرده است. انتشار نتایج نظرسنجی از نشست‌های آموزشی، برگزاری کارگاه‌های تخصصی و ورود به عرصه‌های نوین سامانه‌ای از جمله اقداماتی است که مورد توجه جامعه کارشناسی کشور قرار گرفته است.

در همین راستا، گفت‌وگویی تفصیلی با سید حسن رضوی رئیس هیئت‌مدیره کانون کارشناسان رسمی دادگستری استان قم انجام دادیم تا درباره سیاست‌های آموزشی، چالش‌های حرفه‌ای و چشم‌انداز آینده این کانون بیشتر بدانیم.

• کانون قم اخیراً نتایج نظرسنجی از نشست‌های آموزشی خود را منتشر کرده که گامی ارزشمند در جهت شفافیت و پاسخگویی است. تحلیل شما از این نتایج چیست و از نگاه شرکت‌کنندگان، مهم‌ترین نقاط قوت و ضعف دوره‌ها چه بوده است؟

ابتدا از شما و مجموعه کارشناسان امروز برای این گفت‌وگو تشکر می‌کنم. ما از سال گذشته حرکت تازه‌ای در حوزه آموزش آغاز کردیم، چراکه احساس می‌کردیم اگر با همان روند گذشته پیش برویم، در آینده نزدیک با ضعف جدی در حوزه علمی و مهارتی کارشناسان مواجه خواهیم شد.

با همراهی کمیته آموزش و استقبال قابل توجه همکاران، توانستیم در مدت کمتر از یک سال به وضعیت مطلوبی برسیم. امروز سطح آموزش در کانون قم به حدی رسیده که همکاران رضایت بالایی دارند و استقبال از دوره‌ها به‌صورت مستمر رو به افزایش است.

در هر دوره آموزشی نظرسنجی دقیقی انجام می‌دهیم. بر اساس این نظرسنجی‌ها، مهم‌ترین مطالبه همکاران این است که اساتید باید تسلط کامل به مباحث کارشناسی داشته باشند، یا خودشان کارشناس رسمی و دارای تجربه میدانی باشند. ما نیز بر همین اساس تلاش کرده‌ایم تا در کنار استفاده از اساتید دانشگاهی، از متخصصان دستگاه قضایی، کارشناسان باسابقه سایر کانون‌ها و پیشکسوتان کانون قم بهره ببریم.

یکی دیگر از ویژگی‌های آموزش‌های ما، تداوم بحث و گفت‌وگو تا رفع کامل ابهامات است. به‌گونه‌ای که هیچ پرسشی بدون پاسخ باقی نماند. همکاران تأکید دارند که نحوه تعامل و شیوه تدریس اساتید بسیار مهم است؛ بنابراین ما حساسیت ویژه‌ای در انتخاب اساتید تعامل‌محور داریم.

• بر اساس این بازخوردها، برنامه کانون برای ارتقای کیفیت و تنوع دوره‌های آموزشی چیست؟ آیا در نظر دارید دوره‌های تخصصی‌تری برای رشته‌های خاص برگزار کنید؟

تا امروز بیشتر آموزش‌ها عمومی بوده، اما در ادامه برنامه داریم دوره‌های تخصصی را در قالب گروه‌های تخصصی برگزار کنیم. یکی از اقدامات جدید ما، آموزش‌های کارگاهی و میدانی است؛ به‌ویژه در رشته کشاورزی که کارشناسان به‌صورت عملی در مزارع حضور می‌یابند. این مدل آموزشی را برای سایر گروه‌ها نیز در دستور کار داریم تا کارشناسان ضمن آموزش تئوریک، تجربه عینی از موقعیت‌های واقعی کارشناسی به دست آورند.

• فراتر از نشست‌های آموزشی، کانون قم چه برنامه‌هایی برای ارتقای دانش و مهارت کارشناسان دارد؟

ما بستر اصلی فعالیت‌های علمی را بر سایت کانون متمرکز کرده‌ایم. از پیشکسوتان خواسته‌ایم مطالب آموزشی و تجربیات خود را در گروه‌های تخصصی منتشر کنند تا فضای تعاملی بین کارشناسان شکل بگیرد. این تعامل، باعث شده تبادل دانش به‌صورت مستمر در فضای مجازی کانون ادامه یابد و کارشناسان جوان از تجربه‌های ارزشمند همکاران باسابقه بهره‌مند شوند.

• یکی از چالش‌های مشترک بسیاری از استان‌ها، کمبود کارشناسان در برخی رشته‌ها مانند امور ثبتی است. از دید شما ریشه این مسئله در چیست؟

این مشکل در قم نیز وجود دارد. ریشه آن را باید در نحوه به‌کارگیری و سیاست جذب کارشناسان جست‌وجو کرد. در برخی رشته‌ها مانند امور ثبتی، حساسیت و حجم کار بالا و فشار قضایی زیاد است. به همین دلیل باید در فرآیند جذب، سیاست‌های خاصی در نظر گرفت.

پیشنهاد من این است که شورای‌عالی کارشناسان در رشته‌هایی که با کمبود نیرو مواجه‌اند، تسهیلاتی برای جذب افراد دارای تجربه عملی فراهم کند. گاهی افرادی با سابقه و مهارت بالا به دلایل شکلی از ورود به حرفه بازمی‌مانند. باید امکان جذب آن‌ها با تأیید هیئت‌مدیره استان‌ها فراهم شود.

• کانون قم برای رفع این کمبود و توزیع عادلانه ارجاعات چه اقداماتی انجام داده است؟

به‌نظر من این مسئله ملی است و باید در شورای‌عالی با حضور رؤسای استان‌ها بررسی شود. لازم است سیاستی جامع برای جبران کمبود کارشناسان در رشته‌های خاص تدوین گردد تا عدالت در ارجاعات و تسهیل جذب رعایت شود. در استان ها صرفا میتوان با موافقت ریاست محترم دادگستری استان از کارشناسان خبره جهت رفع کمبود استفاده کرد که این امر خود مشکلاتی به همراه دارد.